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——2016年储备销售经理选拔

金沙检测线路js95自20006年成立以来，90%以上的管理层，都来源于内部培养，极少会外聘管理者。不仅如此，金沙检测线路js95每年培养出大量房地产销售冠军和优秀的营销策划人员，素被同行和竞争对手称为“地产界的黄埔军校”。

随着2015年的储备销售经理陆续走向销售经理岗位，今年上半年的储备销售经理选拔刚刚公布，我们就收到了近30名一线销售精英的报名。本着“高标准”、“严要求”的宗旨，以及公司的发展战略，经过各个环节的层层筛选，最终有9人成功入选储备销售经理。

与往年相比，本次储备销售经理选拔和培养更为系统，根据销售经理胜任力模型，分别通过个人述职、案例讨论、实战演练，全面考察候选人的个人素质。

其中，最为激烈的是“案例讨论”环节，本次案例糅合了案场管理中各种“疑难杂症”。在讨论过程中，候选人都有不同的见地，唇枪舌剑、当光剑影，讨论异常激烈。

本次选拔的压轴大戏——拓客实战，直接考察候选人的实际作战能力。不到8:30，一行人来到高新区明星大盘——公园道1?，为当天拓客做前期准备。经过一天的努力，共计为公园道1?拉访近20组、留电近80个。

三个阶段下来，似乎每个人都有话要说：学习每个人的闪光点，感谢大家无私的帮助。此时，候选人之间，已经不只是竞争关系，他们更是战友，是兄弟！

今年储备销售经理的培养，除了丰富了传统的课堂培训以外，还安排了沙龙、轮岗等形式，预计整个周期3个月。

纵观整个选拔过程，有的伙伴抱着“试一试”的态度，有的伙伴提前做足准备，并且拼劲全力。出发点不同，结果可想而知。3个阶段的选拔下来，每个候选人都发现“天外有天人外有人”，仅仅在本项目上做到优秀还远远不够。想要做到更好，眼光放长远一点，步子更坚定一些，付出更多一些！