当今社会,人作为独立的个体，目标感是特别重要的东西，它决定着你的生活方式，也从侧面反映出你对生活的热爱。
下面小编将带着你了解一下贾乐，看他如何制定自己的目标，接着目标转化成行动，又把行动转化成结果。
贾乐：“Tei能说”选手——演讲题目：《追梦路上》；人称“贾导”、”葫芦娃”，现任项目销售经理。
嗨，金沙检测线路js95！我是贾乐！
“我参加Tei能说很简单，就是觉得这是个机会，一个让大家、让整个金沙检测线路js95听到我说话，知道我就是贾乐的机会！”
“Tei能说”，一个让员工展示自我的平台，不仅给了大家发声的机会，也给了公司发现人才的契机！参加“Tei能说”，不仅让领导认识了贾乐的努力，还让同事看到了不一样的他！
而我们所做的，就是在这个机会来临时，像贾乐一样，不要犹豫，不要迟疑，紧紧抓住去展示自己就好了。当你有了目标，不断在暗示自己“我能行”的时候，你还会为一个小小的登台而矫情吗？
人是万物的尺度
贾乐说：“在0-9中我只选0和9，要么成功，要么失败，无所谓的中间地带。”贾乐，他面对工作的时候有强烈的目标感，并且不会对自己定下的目标产生怀疑，他坚信只要努力地将行动付诸实施，就一定会收获自己想要的。
反思我们在工作中，一味地认为“枪打出头鸟”，不愿意去承担，更多地选择平庸，安逸地过活。我们追求成功，可是我们在追求成功的路上究竟有没有认真的付出呢？
人是万物的尺度，每个人都有自己的主观能动性，每个人看到的东西也是不一样的，贾乐用他的心理法则，敢想、敢做，在认定自己的目标以后，自信的去追求!就像贾乐所理解的，“所谓的气场，来自于你对自己的自信。”
我只是其中一员，无所谓改变他人
在富田兴和苑的同事的眼中，贾乐幽默搞笑，传递正能量，是团队中的活宝，是值得深交的哥们儿，凡事为团队考虑，合作意识很强。贾乐说：“不管你是参加活动还是工作，我们先要确定的就是我们的职业，明白我们的工作所在。在活动中，要传递公司形象，保证正能量的传递。”在公司文化墙的活动中，相较于同事的麻木无感，贾乐力挽狂澜，毛遂自荐，承担起了文化墙的创作工作。他秉持要做就要做到最好的理念，成功让文化墙活动的组织者认识了他，并且文化墙的工作也获得了如潮的好评。从影响同事加入晨跑，到力挽狂澜承担文化墙的工作，再到团队中正能量的传播。也许贾乐没意识到，但他却用自己的团队意识，潜移默化的改变了身边的人。
我现在不苦，真的！
不是我现在过得多么好，而是我过去过得多么的苦！因为家庭原因，14岁辍学，做过厨师、修过车、送过水果……在过早的体会悲苦，学会承担社会的压力的贾乐看来，就是这些以前的苦，沉淀后才发现现在的乐。现在所谓的压力，所谓的竞争，都是快乐的！因为我们可以从每段痛苦的记忆中获得不同的收获。
过去的贾乐，不知道人生目标在哪里，不知道怎么改变自己的现状，这是最辛苦的。现在他知道他可以在房地产行业实现他的目标，他知道只要努力就能改变现在的生活，他有了自己的目标，并且为之不断地奋斗，最后终于获得成功，这难道不是一种幸福吗？
拓客就是发传单、很苦逼的拓客吗？
“不是的，拓客作为工作的一部分，外界可能对他存在一些误解，但在这个阶段，我们会让大家听到更多行销板块的发声，让大家真正了解地产行销！”贾乐说。“我来这个团队时间并不长，但是我感受到了这个团队有一种不一样的精神，每个同事都在自己的岗位上很踏实地做事，没有抱怨。我们坚信行销工作在他们的不断努力下，能够持续为公司发光发热，为营销工作注入新动力。”
挑战，做第一个领先人！突破，离晋升更近一步！
拓客不仅是未来公司的发展方向，还是未来公司的主要赢利点！
就像贾乐所说：“我之所以来这个团队，是因为我认为这是一个机会，还是一个很好的挑战！”
从被质疑到业绩销冠，从被忽视到“Tei能说”绽放异彩，再到新项目的历练成长，贾乐，用他的行动回应质疑。
蜗牛的力量，不在多大，而在认定目标的坚持！
让我们为贾乐的坚持点赞，同时也祝我们公司不断发展壮大，有个美好的明天。
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